現在就職活動中の新卒の皆様へ
就職活動で
こんな不安はありませんか？
現在就職活動中の皆様、さくらメディカルグループで治療家としての第一歩を踏み出してみませんか？
皆さんは一生懸命頑張って資格を取得し、その資格を最大限に活かせる場所で活躍したいと考えているかと思います。
当社は治療家にとって大切な「技術」「知識」「人間性」を学んでいくことができ、また教育制度やキャリアアップ制度も整備されていますので
治療家としてキャリアをスタートするにはぴったりの会社です。
他社では学べない技術や知識を、誰もが同じように学んでいくことができ、１人の人間としても成長していけるような環境を整えています。
治療家として、人としての成長を徹底サポートしています。
当社は、新卒で治療家として活躍したいとお考えの方を積極的に採用しています。
学校で学んだ知識や技術を活かしながら、当社ならではの技術も身に付けていただき、また患者様とのコミュニケーション方法も実践を交えながら学んでいく事ができます。
当社は患者様の施術が終わってから30分以内に院を出るように心掛けていますので、遅くまで残業などは基本的にございません。
また週休2日制＋早上がりの日を設けてますので、週に3回は友人や家族と自由な時間を過ごせるようにしています。
現在、最短再考の収益を上げられるように、働き方改革の真っ最中ですので、みなさんの頑張り次第でもっと働きやすい環境になるかもしれません。
当社が設定している昇格表の既定に基づき、あなたがどれくらいの技術を身に付ければ、どれくらいの仕事ができるようになれば役職があがったり昇給したりできるのかを明確にしています。
その基準が明確だからこそ、個人個人をきちんと評価でき、頑張り次第でステップアップすることができるのです。
当社は、スタッフ同士が気持ちよく働いていける環境を整えるため、院長との面談を毎月定期的に行っています。
スタッフの状況を上長が把握することで、もし人間関係でトラブルが発生している場合でも早急に対応することができますし、トラブルを未然に防ぐようにスタッフ間のコミュニケーションを図ります。
先輩からの理不尽な要求なども一切ありませんので安心してくださいね。
当社は基本的な技術や施術機器の使い方をマニュアル化しています。
マニュアル化することで「人によって説明が違う…一体どれが正しいのか…」というような迷いを防ぐことが出来ます。
また、スタッフが同じ知識をもって患者様の施術にあたるため、オペレーションもスムーズになります。
また、定期的に勉強会を開催している他、現場の院長による直接の指導や治療スペシャリストによる動画配信など、常に技術と知識を磨いていくことができる環境です。
より患者様に笑顔になっていただくために、飽くなき探求心で腕を磨いてください。
詳しくは「キャリアアップ・教育制度」をご覧ください。
素直で前向き、情熱を持って患者様やスタッフと接していける方。
会社の理念を理解し、自身の技術や知識を常にアップデートしていける方。
採用から現場デビューまで
選手ケア
まず入社後１か月は新人研修を受けていただきます。
新人研修は弊社の理念や社会人としてのマナー、また治療の考え方や基本的な治療技術など、幅広い内容となっています。
その後、配属先が決まれば研修で学んだ事をそれぞれの院で練習していきます。
基本の手技が習得できてきた段階で、実際に患者様に施術を行う想定でロールプレイング練習を行います。
患者様のお話を聞いたり、日常的な会話を交わしながら施術を行うといったような、本番さながらの状態で練習する事で、デビューした時に緊張せず練習通りに施術を行う事ができるようになります。
ですので、このロールプレイング練習はとても大切です、頑張りましょう！
一通りできるようになったと上長が判断すれば、晴れて現場デビューとなります。